RESUMO

La investigación se centra en el análisis de la disparidad salarial en Ecuador, considerando factores como género, educación y experiencia laboral, con el propósito de identificar las brechas que persisten y ofrecer soluciones a través de políticas públicas innovadoras. Para ello, se utilizaron los datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) 2022 del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que incluye 145,232 observaciones. Este amplio conjunto de datos permitió extraer conclusiones significativas y bien fundamentadas. Entre los principales hallazgos, se observa que las personas con un mayor nivel educativo tienden a ganar más, especialmente cuando se comparan los salarios entre el bachillerato y la educación universitaria, donde el promedio salarial casi se duplica, pasando de 355 a 878 dólares. Además, se encontró que los hombres perciben salarios más altos que las mujeres en todos los niveles educativos. Sin embargo, la brecha de género se reduce en el nivel universitario, donde las medianas salariales son 633 dólares para las mujeres y 655 dólares para los hombres. Finalmente, la investigación propone políticas públicas enfocadas en disminuir las desigualdades salariales identificadas, contribuyendo así a una mayor equidad en el mercado laboral ecuatoriano.

Palabras clave: Género; Disparidad Salarial; Educación; Experiencia laboral